一、招聘计划
（一）高端人才招聘计划
序号 | 招聘岗位 | 招聘专业 | 其他要求 | 人数（人） | 有效期 |
1 | 冶金技术专家 | 冶金工程等相关专业 | 主要特钢企业特殊钢冶炼或高校科研院所教授，带领团队对钢铁冶炼、锻造技术研究透彻，在行业内有较高的知名度，善于解决现场问题或应届博士毕业生 | 1 | 2026年6月，招满即止 |
2 | 锻造技术专家 | 材料成型等相关专业 | 1 |
（二）技术研发岗位招聘计划
序号 | 岗位类别 | 招聘岗位 | 工作地点 | 招聘专业 | 其他 要求 | 人数（人） | 有效期 |
1 | 技术研发 | 冶金技术 | 河南济源 | 冶金工程等相关专业 | 本科及以上学历 | 4 | 2026年6月，招满即止 |
2 | 锻造技术 | 河南济源 | 材料成型及控制工程等相关专业 | 4 | |||
3 | 机加技术 | 河南济源 | 机械设计制造及其自动化等相关专业 | 6 | |||
4 | 机械技术 | 河南济源 | 机械工程、机电一体化等相关专业 | 2 | |||
5 | 化学分析技术 | 河南济源 | 材料、化学（金属）相关专业 | 1 | |||
6 | 机加技术 | 贵州贵阳 | 机械制造及其自动化相关专业 | 2 | |||
7 | 热处理技术 | 贵州贵阳 | 金属材料相关专业 | 1 | |||
8 | 质量管理技术 | 贵州贵阳 | 工业工程、机械、材料类专业 | 1 | |||
9 | 计量理化技术 | 贵州贵阳 | 机械、材料类、理化计量专业专业 | 1 |
二、招聘程序
（一）投递简历；
（二）资格审查与筛选；
（三）组织面试与考评（现场或视频等方式）；
（四）签约；
（五）入职体检和报到。
三、应聘方式
线上投递简历。报名至集团公司招聘平台。
四、相关要求
（一）投递简历时提交学历、获奖证书等相关材料；
（二）弄虚作假者，取消应聘资格，列入应聘黑名单。
人力资源部
2025年11月10日
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