报名中 【合同制】开封城市运营投资集团有限公司2026年下属子公司招聘公告(招1人，03月20日~03月26日报名)

一、公司简介

开封城投集团为市属国有重要骨干企业，注册资本30亿元，主体信用等级AA，业务涵盖产业投资、资产运营、城市建设、文旅文创等多个领域。

开封城投投资产业管理有限公司成立于2020年，是开封城市运营投资集团有限公司全资子公司。作为集团核心资产运营平台，公司主要负责集团经营性资产管理、商办物业运营、物业管理及存量资产盘活等工作，致力于打造市场化、专业化的资产管理品牌，现面向社会公开招聘优秀人才，共促企业高质量发展。

二、招聘目的

为积极响应市国资委转型发展要求，加快推进城投集团向市场化、专业化的国有资本投资运营公司转型，进一步提升资产运营效率、盘活存量资产、拓展社会化市场，根据集团实际发展需求，对需求岗位进行梳理，特制定本公告。

三、招聘原则

人才甄选以人岗匹配为宗旨，聘用员工本着“公开、公正、公平、择优”的原则。

四、招聘计划

根据工作需要，招聘开封城投投资产业管理有限公司副总经理1名。具体招聘岗位和相关要求详见《开封城市运营投资集团有限公司2026年下属子公司招聘计划表》（附件1）。

五、招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好品行及职业道德；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）具有所应聘岗位要求的学历、相关证书及任职要求；

（六）应符合招聘岗位的年龄要求；

（七）有下列情形之一的，不得选聘为公司工作人员。

1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2.应聘前,对任职企业因工作不负责任,导致安全、质量等出现事故,或造成国有资产严重流失和经济损失的；

3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；

4.被监管部门处罚或列入黑名单的；

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能到企业工作的；

6.其他法律法规规定的不宜报名的情形。

六、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年3月20日—2026年3月26日 （截止至18：00）。

2.发布公告：在开封市人力资源网、开封市人力资源市场微信公众号、开封市人力资源发展集团有限公司官网及微信公众号、开封城投集团官网等公开平台发布招聘公告。

3.报名方式：本次招聘采用线上系统报名的方式进行。报名系统网址：http://pay.kfrlzyjt.com （注册并登录成功后，填写相关信息并上传所需材料，等待系统审核）。报名系统技术支持电话：0371-23388982。

4.报名上传资料。报名时须按要求真实、全面、准确填写相关信息。提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定处理。报名上传资料如下：

①《应聘信息登记表》（附件2）；

②本人有效身份证（正反面）；

③本人学历证书、“学信网”申请的有效期内的教育部学历证书电子注册备案表，在海外取得学历者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历认证书》；

④本人学位证书、“学信网”申请的有效期内的中国高等教育学位在线验证报告；

⑤与报名岗位相符的工作经历、经验的证明材料（工作经历经验证明、个人参保证明）；

⑥近年来主要工作业绩、获奖材料；

⑦个人正面免冠近期1寸蓝底标准证件照；

上述材料根据报名系统提示按要求格式上传。

（二）资格审查

按照招聘岗位要求对报名人员个人材料进行资格审查。报名人员未在规定报名时间内完整发送报名材料的，或未按公告要求的格式发送报名材料的，均按报名无效处理。报名系统会实时更新报考状态，请报名人员及时查看报名系统实时状态，根据系统提示操作，并及时查询个人电子邮件通知信息。报考期间请务必保持个人电话、个人电子邮件畅通。

报名人员提交的材料应当真实、准确、完整。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其应聘资格。

资格审查合格者进入面试，并于报名结束后在开封市人力资源发展集团有限公司官网（http://www.kfrlzyjt.com）、开封城市运营投资集团有限公司官网（http://www.kfci.com.cn/）公布进入面试人员名单。

（三）面试

通过资格审查的报名人员须根据报名系统的提示在规定时间内登录系统缴纳面试考务费，每人30元，完成缴费后自行下载打印《面试通知单》，《面试通知单》生成后，考务费不再退回。面试时间、地点及相关事项详见《面试通知单》。

面试采取竞聘演讲+现场提问的形式，主要考核应试者专业技能评价及综合素质评价。包括应聘人员仪容仪表、管理能力、专业技能、逻辑思维、心理素质、应变能力、语言表达等。面试满分100分。

通过资格审查进入面试人员与岗位招聘计划数比例原则上不低于3:1，因客观原因达不到该比例的，组织现有人员进入面试。实际参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与岗位招聘计划数的比例等于1:1），应试者的面试成绩须达到80分及以上，方可进入下一环节。

（四）组织考察

根据面试成绩，按照各岗位招聘数量1:1的比例确定组织考察人选。考察工作突出政治标准，对考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行全方位考察。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，突出三龄两历考察，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。对考察结果不合格或主动放弃者，按照面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。

（五）体检

根据考察结果确定参加体检人员。体检人员须自行提供开封市级医院体检证明。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用由个人承担。如出现体检不合格或主动放弃者，按照面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。

（六）审核

体检合格者，提交开封城投集团党委会研究通过，并推荐市国资委聘为开封城投投资产业管理有限公司副总经理，经市国资委审核同意后，予以公示。

（七）公示

应聘者经市国资委审核同意后，在开封市人力资源发展集团有限公司官网（http://www.kfrlzyjt.com）、开封城市运营投资集团有限公司官网（http://www.kfci.com.cn/）对拟聘用的人员名单进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）聘用

公示期满后，对没有异议或反映的问题不影响录用的，按照有关规定办理聘用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。因公示期间发现问题不予录用的，按照面试成绩由高分到低分的顺序进行递补,递补人员重新启动相关招聘程序（从组织考察开始）。

聘用人员按国家相关规定实行试用期。试用期考核不合格或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

七、薪酬待遇

公司按照国家法律法规与聘用人员签订《劳动合同》，对聘用人员的薪酬待遇按照公司薪酬管理办法标准执行；按规定办理各项社会保险，员工可享受带薪年休假等各项福利待遇。

八、特别说明

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、考察、体检报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格，已缴纳考试费用的，不予退回。对考生的资格审查将贯穿考试招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，或违反考试、聘用纪律的，一律取消聘用资格，且责任由考生自负。

（二）本次招聘所涉及事项及其通知、公告，均以报名系统、个人邮箱及公告网站中提示、通知、公布内容为准。因不及时关注报名系统、个人邮箱及相关网站信息造成的不良后果，由考生自负。考生所提交的个人联系电话、个人电子邮件应准确无误，并保持通讯工具畅通，因考生个人原因无法取得联系所造成的后果，由考生自负。

（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）招聘咨询电话：0371—23388982

咨询时间：周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-18:00

（五）本次招聘的最终解释权归开封城投集团所有。

附件1：开封城市运营投资集团有限公司2026年下属子公司招聘计划表(1).xlsx

附件2：应聘者信息登记表.xls